コーポレートガバナンス/
コンプライアンス

コーポレート・ガバナンス

フリューは、株主さま、お取引先さま、社員からの信頼を得るため、経営の適正化を促す牽制メカニズムとして、コーポレート・ガバナンスの強化・充実を重要な経営課題と考えており、コーポレートガバナンス・ポリシーを定め、経営環境の客観的把握や意思決定の迅速化を図るとともに、経営の透明性確保のため経営のチェック機能の充実に努めています。

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コーポレートガバナンス体制

フリューでは、下図のとおりコーポレート・ガバナンス体制を構築しています。

内部統制について

フリューは、内部統制システムの基本方針を制定し、取締役の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制、その他会社の業務を適正に確保するための体制を構築しています。
また内部監査室が中心となり、金融商品取引法で定められた内部統制報告制度の対応や内部統制の整備・運用状況について評価を行うなどし、内部統制システムが適正に運用されていることを確認しています。

コンプライアンス

フリューは、法令や社会規範を正しく理解し、それらの遵守を徹底しています。
また、法令だけではなく、業界のルールや自社独自のルールそれぞれを守ることで、高い倫理観と良識を持った活動をし、コンプライアンスを推進しています。

コンプライアンス推進体制と内部監査

フリューは、リスク管理部門によるコンプライアンスの推進体制を構築しています。
また、代表取締役直轄の独立組織として内部監査室を設置しており、内部監査室は、年間内部監査計画に基づき、各部門の業務執行状況について、適法性・妥当性・効率性等の観点から、内部統制にかかる監査およびコンプライアンス状況についての監査を実施しています。

内部通報制度

フリューでは、「企業倫理ホットライン」（内部通報制度）を設けています。この制度は、法令違反行為などを発見した社員が、社外の通報窓口や監査役に対して通報を行うことができるものです。
なお、通報した社員に通報したこと自体による解雇やその他の不利益が生じないよう規程にて定めています。こうした制度を通じて、通報者の保護を図りながら、透明性を維持した適切な内部通報体制を整備しています。

コンプライアンス教育

フリューでは、事業に関わる法令等について、適宜研修やeラーニングシステムを利用した社員教育を実施しています。また内部監査等において社員教育についても監査し、適正な体制が取られていることを定期的に確認しています。

リスクマネジメント

フリューでは 、リスク管理責任者を定め、リスク管理責任者がリスク管理に関してこれを統括し、取締役及び各部門担当者とともに、カテゴリー毎のリスクを体系的に管理し、四半期ごとに取締役会にてリスクの状況を報告しています。 安全面に関しては、大地震などの突発的なリスクが発生し、全社的な対応が重要である場合は、代表取締役を責任者とする緊急事態対応体制をとることとし、災害等のリスクにおいて対応できるような体制を構築しています。

情報開示

フリューは 、株主・投資家の皆さまから信頼していただくために、ディスクロージャー方針を制定し、適時適切で透明性のある情報開示に努めています。コーポレートサイトでの情報開示のほか、方針や業績のご説明を通じて企業理解を深めていただくために、四半期ごとの決算説明会を開催しています。また、機関投資家やアナリストの皆さまとのミーティングも行っています。各取り組みを通じて株主・投資家の皆さまとの対話に取り組んでまいります。