非財務データ

従業員数（人）

2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
合計 453 477 495 513
男性比率（％） 48.4 48.1 47.1 46.4
女性比率（％） 51.6 51.9 51.9 53.6

平均年齢（歳）

2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
合計 36.5 37.0 37.3 37.5
男性(人) 38.8 39.5 39.8 40.1
女性(人) 34.3 34.7 35.1 35.3

新卒採用人員数

2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
合計 8 14 13 17
男性(人) 3 4 6 8
男性比率（％） 37.5％ 28.6% 46.2％ 47.1％
女性(人) 5 10 7 9
女性比率（％） 62.5% 71.4% 53.8% 52.9%

中途採用人員数

2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
合計 13 29 38 34
男性(人) 5 13 18 10
男性比率（％） 38.5% 44.8% 47.4% 29.4%
女性(人) 8 16 20 24
女性比率（％） 61.5% 55.2% 52.6% 70.6%

過去５年度に採用した新規学卒者の継続雇用率 （％）

2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
合計 – – 80.4 91.6

＊女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」に準じ2024年度目標を記載

平均勤続年数

2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
合計 7年8か月 8年1か月 8年4か月 8年6か月
男性(人) 9年2か月 9年8か月 9年10か月 10年2か月
女性(人) 6年3か月 6年7か月 6年11か月 7年2か月

離職率（％）

2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
合計 4.6 4.6 6.2 6.4

（シニア）エキスパート職の人員数 （人）

2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
合計 3 4 8 9

ポジション公開制度による人事異動の成立率 （％）

2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
合計 21.6 22.2 29.9 24.0

管理職（課長級以上）に占める女性従業員の割合 （％）

2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
合計 27.7 27.8 23.5 28.7

＊女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」に準じ2024年度目標を記載

役員に占める女性の割合 （％）

2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
合計 11.1 11.1 11.1 11.1

育児休業取得率（％）

2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
男性(人) 14.3 16.7 50.0 50.0
女性(人) 100.0 100.0 100.0 100.0

平均年間給与 （円）

2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
合計 6,767,791 6,740,834 6,725,824 6,231,302

男女間賃金格差 （％）

2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
全労働者 – – 74.1 75.3
うち正規雇用 – – 75.5 76.5
うち非正規 – – 63.9 67.9

一月当たりの労働者の平均残業時間（時間）

2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
合計 16.7 20.0 18.1 17.6

年次有給休暇の取得率 （％）

2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
合計 74.3 81.0 89.9 90.8

健康診断受診率 （％）

2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
合計 99.8 98.9 100.0 99.8

ストレスチェック受検率 （％）

2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
合計 90.3 90.1 91.9 88.3

動的ビジョンプログラム参加率 （％）

2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
合計 100.0 100.0 100.0 100.0

＊実施日時点で在籍中の社員のうち休職等で対象外の社員は含まない

動的ビジョンプログラムを有益と感じた社員の割合 （％）

2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
合計 62.4 71.1 77.7 82.8

＊同プログラムの事後アンケートによる