「フリューだから最強」
私の“好き”が社内を動かす

フリューに入社した理由について教えてください。

大学生のとき、学童保育のボランティアサークルに入っていて、児童館に通っている子どもたちの運動会の企画や、運動会で渡す景品の作成などをしていました。
このように、もともとイベントやモノを企画して作って人を喜ばせることが好きだったことと、私自身が大好きなサンリオさまのキャラクターのプライズ（アミューズメント専用景品）を企画して魅力を世界中に発信するお手伝いがしたいという思いがあったことが、フリューに応募した決め手です。
幸運なことに、新卒入社から今まで、ずっとサンリオさまのキャラクターを担当する部署に所属しています。

希望通りの配属だったということですね。

実は、最終面接でフリューに入ったら絶対にサンリオさまのプライズを作りたいということを、面接官だった役員に猛アピールしました。
もちろん誰でも希望通りの配属になるわけではないですが、熱意や自分の気持ちを伝えることができれば、フリューはそれをしっかり汲み取ってくれる会社だと思います。

入社後はどんな研修や勉強がありましたか。

業務ではAdobeソフト（PhotoshopやIllustratorなど）を使うことが多いのですが、私は中高大と、ごく一般的な勉強しかしてきていませんでしたし、デザインの知識はほとんどゼロだったので少し不安がありました。
ですが、フリューはOJT（On the Job Training）がとても手厚いです。新卒ひとりにつき4人の先輩が役割を分担しながら指導や相談にあたってくれます。特にOJTのメインになる、実務を教えてくれる先輩と、気軽に相談に乗るなどしてケアをしてくれる先輩の2人には、未経験者の私でも分かるよう、手厚く指導していただいたり、親身に相談に乗っていただいたりしました。Adobeソフトの使い方はもちろん、生地選びや色選びのようなぬいぐるみ作りの基礎を実際の業務の流れのなかで教えてもらえるので、未経験者でも実践的な知識を着実に学んでいくことができます。
また、私の場合は入社から1年間は基本的に先輩が隣の席にいてくれて、日々お手伝いをしながら発売商品の試作依頼書の作り方を学んでいきました。話しかけやすい雰囲気もあり、困ったときにはすぐ頼ることができるので、最初に抱いていたような不安はほとんどありませんでした。

デザイン職、企画職は、美大卒や有資格者など条件が厳しく、私が就活をしていたときは応募できる会社の数が少なかった記憶があります。
ですがフリューの新卒採用では美大卒でなくても、経歴やスキルに関係なく受けることができますし、実際に私も、私の先輩や後輩も、ゼロからのスタートで企画の仕事ができるようになっているので、安心して応募してもらえたらなと思います。

プライズ企画の仕事のやりがいを教えてください。

数々の魅力的なキャラクターのプライズを企画しているときは、いつもワクワクした気持ちで仕事に取り組むことができます。私の企画・開発したマスコットのSNS告知を見たファンが「フリューまじ天才」と書いてくださっていたときは、嬉しさのあまり思わず記念にスクショしました。ファンの方の声はいつも私を励ましてくれて、仕事の大きなモチベーションにもなっています。
また、韓国で流行っているキャラクターをSNSで見つけて、「これは日本でも流行るかも」と思って、版権元さまに権利取得の交渉をするライセンス担当者に個人的に提案したことも印象に残っている仕事です。自分の発言をきっかけに権利取得の交渉をしてみようという動きが社内に生じたときは、とても大きなやりがいを感じましたね。
結果的に、ライセンスとの連携で無事に権利取得もでき、営業との連携で売り上げも作ることができました。自分だけでは叶わないことも、他部署と連携することで実現できるんだということを実感した出来事でした。

担当以外にも、自分発で企画を動かすことは多いのでしょうか。

自分が主担当ではないプライズについても、提案をすることがあります。私であれば、アーティストコラボの企画や、SNS系新規ファンシーキャラクタープライズの提案がそれにあたります。自分で時間を見つけて企画書を作り、メールや社内チャットでライセンス担当者に権利取得の打診をしていました。
フリューは誰かの企画を否定せず、会社の全員でよりよいものを作ろうとする意識が強いです。そのため、それぞれにやりたいことや好きなことについて声を上げやすい雰囲気があり、キャリアに関わらず新卒1、2年目からチャレンジしていける環境があります。
実際に私も2年目の半ばくらいに、初めて主担当ではないアーティストのプライズを企画することができました。