our culture
多様な働き方への環境づくり
多様な
ライフステージを支える
プライベートと仕事のバランスがとりやすい充実した制度を整えています。内容は世の中の情勢や環境に合わせ常に進化させています。
柔軟な働き方をサポート
プライベートも充実できるような柔軟な働き方が可能となるよう、制度を導入しています。
-
有給休暇
（初年度18日・最高25日）法定の基準よりも多く休暇を付与しており、取得率も高く、申請しやすい環境です。
-
結婚休暇
入籍日もしくは挙式日から1年以内に6日間の休暇を付与します。お子さまが結婚された場合にも3日の休暇が付与されます。
-
産前産後休暇（産休）
法定より2週間早く産休に入ることが可能で、この期間中には見舞金が支給されます。また、産育休から復職した際にはお祝い金が支給されます。
-
育児・介護休職制度
（育児）最大で2歳の3月末日まで延長可能です。近年は男性の育児休職取得者も増えています。
（介護）通算して365日の範囲内で取得可能です。 -
赴任休暇
引っ越しを伴う転勤や出向の場合、休暇が付与されます。
-
節目休暇
一定の年齢ごとに、1週間から4週間の連続休暇を取得できます。
-
フレックス・タイム制
コアタイム（10:30～15:15）を除くフレックス・タイム制で、15分単位で始業・終業時間を選択できます。
-
テレワーク
事前に申請することで、誰でも自由に選択可能です。最大で1か月の出勤日のうち50％まで取得できます。妊娠中など特別の事情がある場合は制限なく取得可能です。
-
設置型社食
オフィス内に総菜やフルーツなどを入れた冷蔵庫を設置しており、自由に購入できます。事業所によってはお弁当宅配サービスも導入しています。
-
フリードリンク
オフィスの各フロアに給茶機を設置しており、自由に利用できます。事業所によってはカップ式ベンダーも設置しています。
女性も働きやすい環境
産前産後休暇や育児休職といった一般的な制度の他に、働きやすい環境づくりをめざしています。
フリューでは能力ある女性を積極的に管理職に登用するなど、
女性の活躍推進に向けた取り組みを行っています。
女性活躍推進法に基づく取り組みが優良な企業として、2020年4月14日付で「えるぼし」の最高位認定「3段階目」の認定を受けました。
※女性活躍推進に関連する数値に関しては、厚生労働省のWebサイト内にある「女性の活躍推進企業データベース 」で対象となる全項目を公表しています。
暮らしを支える
長期間にわたり安心して働けるよう、社員をサポートする制度を整えています。
-
各種社会保険完備
健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険を完備しています。
-
退職金
在籍2年以上の社員には退職金を支給しています。金額は毎年累積されるポイントによって変動します。
-
企業年金
（確定拠出年金）退職後に受け取る年金については、会社が掛け金を拠出し、運用収益とその合計額をもとに年金給付額が決定される制度です。
-
財形貯蓄制度
給与天引きで着実にお金を貯めることができる貯蓄制度です。一般財形・住宅財形・財形年金貯蓄の3種類があります。
-
慶弔見舞金制度
出産や結婚式、お葬式などがあった場合には、会社から見舞金が支給されます。
-
住宅・家族手当
扶養家族がいる社員や世帯主である社員には手当を支給し、生活をサポートしています。
-
従業員持株制度・
J-ESOP等社員の福利厚生と経営参加意識の向上を目的として、自社株を保有してもらうための制度です。
-
単身寮・社宅
若手社員の生活費負担の軽減や、転勤などで勤務地が変わる社員の経済的負担を軽減するための制度です。
働く仲間とのつながりを構築
フリューでは働く仲間同士の「つながり」を大切に考えています。社員がより良い関係を構築できるよう、業務に関わる部分に限らず、さまざまな取り組みを行っています。
-
クラブ活動
ゴルフ・アナログゲームなど、多様なクラブが活動中です。活動に対して会社からのサポートもあります。
-
社員旅行
定期的に、全社員を対象に国内や海外への旅行が実施され、現地では親睦を深めるイベントも開催されます。
-
社内イベント
年に1度の忘年会など、社員同士のコミュニケーションを深めるためのイベントも実施しています。
フリューのここがおすすめクラブ活動
企画職
A.Tさん
趣味を通して交友関係を広げられます！
現在は4つのクラブに参加しており、特にアナログゲーム部では、ボードゲームやリアル脱出ゲームなどさまざまな活動をしています。普段は関わりのない人と交流ができて楽しいです。
