応募・選考について
エントリー締切はいつですか？
応募するコースによって選考スケジュールが異なります。募集要項をご確認ください。詳しくはエントリー開始時にご案内いたしますので、マイページにご登録の上、お待ちください。
面接はどのような形式ですか？
個人面接を複数回実施いたします。応募するコースによって多少異なりますが、形式はオンラインまたは対面、いずれかの形式を実施前にご案内いたします。どのコースにおいても、最終面接は対面にて実施を予定しております。
複数のコースに同時にエントリーすることは可能ですか？
複数のコースへ併願することはできません。いずれかのコースを選択してエントリーシートをご提出いただきます。
面接や面談の際、服装に指定はありますか？
面接に参加する際、いつも通りの自分を出せるよう、自由な服装を呼び掛けています。
もちろんスーツでも構いませんが、自らの思いを素直に伝えられる、普段通りの服装とヘアスタイルでご参加ください。
OB訪問、OG訪問はできますか？
個別の訪問は受け付けておりません。会社説明会やインターンシップなどのイベントへ、ぜひご参加ください。
障害者手帳を持っているのですが、障がい者採用は行っていますか？
障害者手帳をお持ちの方向けのコースがございます。
キャリア形成について
勤務地はどこですか？ 転勤はありますか？
勤務地は東京・愛知・京都の3拠点のいずれかになります。転勤の可能性もございます。
配属先はどのようにして決められますか？
エントリー時の希望・選考でのお話・内定後の希望・本人の適性・会社の状況などを総合的に判断して決定いたします。場合によっては本人の希望と異なることもございます。
入社後の研修について教えてください。
入社後の研修は全新入社員が集合し実施する新入社員研修から始まります。その後は配属先のOJT研修へと移行し、入社半年後・1年後には再度全新入社員の集合研修を設けています。
評価制度について教えてください。
半期ごとの目標管理による成績考課・態度考課と、年に1度の能力考課を実施しています。目標は上司と話し合って設定し、各考課も上司と一緒に振り返りを行います。処遇を決めるためだけではなく、一人ひとりの成長に結び付ける大切な場としています。
副業は可能ですか？
副業の実施については、本業に影響を与えないこと、及び企業秘密を漏洩しないことを前提に、人事総務部長、管理本部長の許可を得ていただく必要がございます。
福利厚生・働く環境について
勤務時間について教えてください。フレックス・タイム制はありますか？
通常勤務時間は9:30～18:00（実働7.75h/日）で、フレックス・タイム制は入社6カ月後より適用されます。フレックス・タイム制を通じて個人生活と会社生活の調和を図りながら、効率的に働くことを可能としています。
テレワークは可能ですか？
テレワーク勤務は入社1年後より可能となります。勤務場所は自宅とし、頻度は配属先の方針およびルールに応じ最大で1カ月の出勤日のうち50％までテレワーク勤務を行うことができます。
育児・介護制度はどのようになっていますか？
育児・介護においては休職制度・時短勤務制度・在宅勤務制度とその時の社員の状況に合わせた働き方ができる制度が整っております。
育児関連制度は取得しやすいですか？
パパ・ママになる社員向けに面談を実施し、制度の利用方法や必要な各種手続きのレクチャーを行っており、安心して取得できる環境があります。
LGBTQ+などセクシュアル・マイノリティに向けた取り組みを教えてください。
LGBTQ+への理解促進を含めた人権啓発の取り組みを継続的に実施しています。具体的な取り組みとして、全社員を対象とする人権eラーニングを毎年実施し、社内への人権意識の浸透を促しています。